下午，廠領導班子會議開始。

楊麗華跟在錢途身后，明顯的感到氣氛的凝重。

往常開會前，總有人互相遞煙，開幾句玩笑，今天卻是一片沉寂。

每個人低著頭好像專注的看著手里的文件，要門盯著桌面，沒人交談。

運輸隊隊長李建林坐在靠后的位置，臉色灰敗，透著一股愁緒。

想想也是，辛辛苦苦干了十來年，從普通司機好不容易熬到隊長，在今天，可能一切都要歸零，說不定還要背上處分。

其他科室負責人的臉色同樣不好看。

尤其是后勤和供銷這些與運輸隊往來密切的部門，生怕被牽連。一個不好，說不定同樣要從這個位置下來。

幾分鐘后，會議室的門被打開，老書記和廠長孫洪偉一前一后的走了進來。

兩人都沉著臉，特別是孫廠長，眉頭緊鎖，嘴角下抿。

“開會。”老書記在主位坐下，聲音不高，卻讓整個會議室的氣氛又壓抑了幾分。

孫洪偉廠長清了清嗓子，開門見山，

“今天召集大家開會，是為了什么，想必大家都清楚。

運輸隊王明涉嫌走私，被公安機關依法帶走調查。

這是嚴重的違法犯罪行為，更是我們紅星紡織廠的恥辱！”

說到最后，右手更是重重的拍在了會議桌上，發出啪的一聲。

他的聲音陡然提高，目光銳利地掃過全場，

“作為運輸隊隊長，李建林同志，你有什么要說的？”

李建林站起身，因為動作太猛，椅子在地面上刮出刺耳的聲音。他臉色蒼白，嘴唇哆嗦了幾下，才發出聲音，

“書記、廠長，各位領導，同志們……我，我失職。

沒有管好運輸隊，沒有及時發現王明的問題，給廠里抹了黑，造成了惡劣影響。我……愿意接受任何處分。”

他說完，深深的鞠了一躬，久久沒有直起身。

會議室里鴉雀無聲。

老書記敲了敲桌子，

“李建林同志，你的問題會后再說。現在先說說，運輸隊接下來怎么辦？全廠的生產運輸不能停！”

李建林直起身，眼眶發紅，“運輸隊現有司機二十七人，除王明外，其余二十六人政治、業務都過硬。

我……我建議由副隊長趙衛國同志暫時主持工作，確保運輸任務正常進行。”

孫廠長看向老書記，老書記微微點頭。

“可以。”孫廠長說，

“但運輸隊必須進行全面整頓。

從今天起，所有司機都要重新審查，每趟出車都要有詳細記錄，攜帶物品必須申報。保衛科要派專人跟車監督！”

保衛科科長徐朝勝立刻應聲，“是！”

“另外，”老書記接過話頭，“全廠各科室、各車間，都要從這件事中吸取教訓。宣傳科，”

錢途和楊麗華同時挺直了腰板。

“針對這次事件，你們有什么想法？”

錢途正要起身，卻被楊麗華輕輕按住了手臂。

她微微搖頭，示意自己來說。

這種時候，年輕干部主動站出來，既是擔當，也是機會。

更重要的是，即便錯了，也能更容易獲得諒解。當然在這個時候，一個說不好，那就是觸霉頭等著挨批吧。

錢途心領神會，點了點頭。

楊麗華站起身，臉上沒有多余的表情，只有一種沉靜的專注。

“書記、廠長，各位領導，”她開口，聲音清晰平穩，

“關于這次事件，我們宣傳科有幾點初步想法。”

“首先，當務之急是穩住人心。”楊麗華目光掃過在座的各位領導，

“今天上午王明被帶走，廠里不少人都看到了。

現在各種流言已經傳開，有的說咱們運輸隊全是走私團伙，有的說咱們廠要被撤銷先進評比資格，甚至有人說全廠都要停業整頓。”

她頓了頓，語氣加重，

“這些流言如果不及時澄清，會嚴重影響職工情緒和生產秩序。

所以我建議，我們主動把事實攤開，召開全廠職工大會，或者至少各車間分別開會，向工人同志們說明情況。

而我們宣傳科在下會后，可以立馬著手寫一篇《致全廠職工的一份信》，并張貼在各個宣傳欄里，甚至可以通過廣播，念給工人同志及職工家屬聽。”

“怎么說？”孫廠長問。

“兩方面。”楊麗華思路清晰，

“第一，明確告訴職工，這只是王明的個人違法行為，與運輸隊其他同志無關，更與全廠職工無關。打消大家的連坐顧慮，避免恐慌蔓延。”

“第二，強調廠里的態度，嚴肅處理，絕不姑息，但絕不會因此影響正常生產秩序。

讓大家知道，天塌不下來，該上班上班，該生產生產。”

這時，會議室里響起低低的討論聲。

幾個車間主任更是點著頭表示認同，他們最頭疼的就是車間里人心浮動，影響產量。

“其次，”楊麗華繼續說，“我認為我們應該主動把握輿論方向。”

這話一出，幾個領導都抬起了頭。

“主動？怎么主動？”老書記若有所思。

“對，主動。”楊麗華語氣堅定，

“與其等外面的報紙來采訪，不如我們自己先把事情說清楚。

我建議，以廠宣傳科的名義，寫一篇情況說明，主動投給《江濱日報》。”

她看到有人皺眉，立刻補充，

“當然，這不是簡單的認罪書。而是以‘紅星紡織廠積極配合打擊走私犯罪、加強職工教育管理’為主題。

重點突出三點；第一，是我們廠保衛科在巡查中發現異常并主動報告；

第二，是我們廠全力配合公安機關調查；

第三，是我們廠長期以來一直重視職工思想教育，與街道辦聯合開展的系列活動就是明證。”

楊麗華越說思路越清晰，“稿子寫好后，我們可以邀請記者來廠里實地采訪。

讓他們看看，雖然出了這么個事，但我們廠的工人們依然堅守崗位，生產秩序井然。

讓外界看到的是一個有擔當、不回避問題、積極整改的工廠形象，而不是一個藏污納垢的地方。”

這一番話讓在座的領導們眼睛都亮了起來。

化被動為主動，化危機為轉機，這個思路，不錯，也很高明。

只不過這里面的尺度要把握好，一個不小心翻車了，那就是滿盤皆輸。

“最后，”楊麗華說，“作為這次事件的深入反思，也作為我們和街道辦聯合開展的思想教育活動的補充，

我建議在全廠開展為期一個月的‘遵紀守法、愛崗敬業’專題教育活動。

不搞形式主義，要落到實處，讓每個職工都參與進來，都受到教育。”

老書記首先點，“好。這三條，思路清晰，措施具體。”

他看向錢途和楊麗華，“宣傳科盡快落實。特別是前兩條，要抓緊。先穩住人心，再把形象工作做好。”

“是！”錢途和楊麗華同時應聲。

孫廠長也補充道，“職工大會明天就開。各車間主任回去做好準備，把會議精神傳達到每一個人。”