第二天上午十點(diǎn)，仙林高新孵化園。

第一位面試者準(zhǔn)時(shí)推開了LY科技的玻璃門。

這人叫鄭啟明，三十四歲，不算高，戴個(gè)眼鏡顯得很斯文。

鄭啟明履歷很亮眼，之前在一家世界五百強(qiáng)外資快消品公司做大區(qū)人力資源總監(jiān)（HRD）。不過受08年金融危機(jī)的余波影響，那家外企在國內(nèi)的業(yè)務(wù)持續(xù)收縮，最近正準(zhǔn)備關(guān)停華東區(qū)的分部，所以他才動了跳槽的心思。

要求年薪三十萬。在2009年這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，這絕對是職場金字塔尖的稀缺人才。

在會議室里坐下后，鄭啟明沒有多余的寒暄，直接進(jìn)入了正題。

像他這種級別的人力總監(jiān)，早就脫離了“發(fā)簡歷、招專員”的低級執(zhí)行層面。他們看重的是公司的組織架構(gòu)、核心業(yè)務(wù)線以及未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

如果沒有核心競爭力，哪怕老板開出天價(jià)，他們也不愿意來，因?yàn)楣疽坏┑归]，這在他們光鮮的履歷上就是一個(gè)抹不掉的污點(diǎn)。

“林總，周總把您這邊的情況大致跟我說了一下。”

鄭啟明看著對面年輕得過分的林淵，語氣客氣但透著審視，“我希望能了解一下，貴公司目前的核心發(fā)展方向是什么？手上具體在跑什么項(xiàng)目？”

林淵如實(shí)說道：“目前國內(nèi)的主打項(xiàng)目是聚劃算平臺，主要業(yè)務(wù)是以團(tuán)購的模式在高校周邊鋪開。接下來，我需要招募大量的地推銷售團(tuán)隊(duì)，以及一套完整的客服售后體系，要把這套班子迅速拉起來。”

林淵頓了頓，接著說：“除了團(tuán)購，我還打算成立獨(dú)立的游戲開發(fā)部，準(zhǔn)備做游戲。”

鄭啟明聽完，眉頭微微挑了一下。

做團(tuán)購，還要搞地推，同時(shí)還要分心去做游戲？這聽起來就像是一個(gè)典型的、什么都想沾一點(diǎn)的皮包公司。

為了驗(yàn)證心里的猜測，鄭啟明直接問到了最核心的財(cái)務(wù)問題：“林總，方便透露一下聚劃算目前的月流水和盈利情況嗎？”

“月流水在幾百萬左右吧。”林淵答道。

鄭啟明在心里快速盤算了一下。一個(gè)月幾百萬流水，一年就是幾千萬。聽起來是個(gè)大數(shù)目，但做生意的都知道，流水不等于利潤。

他當(dāng)場拿出隨身攜帶的筆記本電腦，連上網(wǎng)絡(luò)，打開了“聚劃算”的網(wǎng)頁。

頁面很簡潔，上面掛得最多的就是各種時(shí)令水果，尤其是蘋果和橙子，價(jià)格非常便宜。

“林總，您這上面主要靠低價(jià)走量，賣的是生鮮水果。”鄭啟明指著屏幕，“這種客單價(jià)和模式，利潤空間應(yīng)該壓得很死吧？”

“差不多。”林淵也不藏著掖著，“綜合算下來，毛利潤大概在百分之十。除掉損耗、物流和現(xiàn)有的人力成本，凈利潤在百分之五左右。”

鄭啟明腦子一轉(zhuǎn)，賬就算明白了。

也就是說，100 萬的營業(yè)額，百分之5的凈利潤，一個(gè)月5萬，一年下來總共就是 60 萬的收入。

一般說幾百萬的，就是沒有過 500 萬。那按照 500 萬來算，一年也就 300 萬。

鄭啟明看了一眼林淵，語氣變得有些微妙：“林總，我目前的期望年薪是三十萬。光我一個(gè)人的工資，就是一筆不小的開支。這還沒算上你剛才說的，要組建龐大的地推團(tuán)隊(duì)和游戲開發(fā)部門。這么燒錢，公司有其他的核心盈利產(chǎn)品作為現(xiàn)金流支撐嗎？”

林淵沉默了一下。

其實(shí)他手里有錢，海外的《PrO HDR》每個(gè)月都有一百多萬的美金進(jìn)賬。但問題是，海外公司和國內(nèi)的 LY 科技在法理上是完全割裂的兩家公司。

林淵不傻，他不可能現(xiàn)在就把海外賬戶里的美金以公對公的形式打進(jìn)國內(nèi)公司。一旦這么操作，企業(yè)所得稅、外匯管制各種麻煩事就會接踵而來。

這也是為什么他之前沒有再找宋明牽線、找到稅務(wù)局副局長趙啟龍的原因。

他現(xiàn)在手里運(yùn)營國內(nèi)公司的錢，還是當(dāng)初跟阿里做交易留下的那筆資金。只要這筆錢沒花完，林淵暫時(shí)不打算港島離岸賬戶的美金。

所以，面對鄭啟明的疑問，林淵自然也不會和他說實(shí)話：“未來肯定會有的。我們后續(xù)會上架很多利潤可觀的軟件和游戲項(xiàng)目。”

“未來”這兩個(gè)字一出來，鄭啟明心里就徹底有數(shù)了。

這就是個(gè)沒錢、沒核心技術(shù)，全靠老板一張嘴畫大餅的草臺班子。

“好的，林總，公司的基本情況我大致了解了。”鄭啟明合上筆記本，站起身，禮貌地伸出手，“我回去綜合考慮一下，有消息我會跟周總聯(lián)系。”

沒有當(dāng)場表態(tài)，其實(shí)就是最體面的拒絕。

林淵也沒強(qiáng)求，握了握手，讓人走了。

……

下午兩點(diǎn)，第二位面試者到了。

是個(gè)女的，叫顧文倩，三十二歲。履歷同樣無可挑剔，前兩家東家都是國內(nèi)排名前列的互聯(lián)網(wǎng)大廠，做過高級HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），非常熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)作模式。

流程幾乎和上午一模一樣。

顧文倩在聽完林淵對流水、盈利情況以及未來地推計(jì)劃的描述后，眉頭就沒松開過。

“林總，也就是說，目前公司的行政、人事、績效考核包括地推的培訓(xùn)體系，全是一片空白？”顧文倩問。

“對，差不多是這樣。”林淵點(diǎn)頭，“所以我才需要高薪請你們這樣的專業(yè)人士過來，把這套班子從零開始搭起來。”

顧文倩看著眼前這個(gè)還不到二十歲的小伙子，心里暗自嘆了口氣。

這小老板根本就不懂什么是真正的高級 HR。

她一個(gè)年薪三十萬的人力資源總監(jiān)，干的是戰(zhàn)略規(guī)劃、是企業(yè)文化塑造、是核心高管的期權(quán)設(shè)計(jì)。

而林淵現(xiàn)在的需求是什么？是找個(gè)人去勞務(wù)市場招幾十個(gè)發(fā)傳單的地推，再弄幾張考勤表。

這叫人事主管，月薪五千塊錢就能打發(fā)，根本用不著請她這種級別的人。

這老板連公司現(xiàn)階段的定位和需求都搞不清楚，盲目招高管，簡直是胡鬧。也不知道這個(gè)領(lǐng)航人力資源為什么要推薦這樣的公司給他。

“林總，從0到1搭建體系是個(gè)漫長的過程。”顧文倩客氣地笑了笑，“我看咱們公司目前的體量，可能更需要偏向強(qiáng)執(zhí)行力的基礎(chǔ)人事。我的職業(yè)規(guī)劃可能和貴公司目前的階段不太匹配。”

說完，顧文倩也客客氣氣地告辭了。

……

一天下來，兩個(gè) HR 都沒有合作的意愿。

林淵坐在空蕩蕩的會議室里，陷入了思考。明明這么有競爭力的一個(gè)聚劃算網(wǎng)絡(luò)平臺，在這些人眼里好像不值一提。

就在這時(shí)，桌上的手機(jī)震了起來，是領(lǐng)航人力的周子瑞打來的。

“林總，忙完沒？”周子瑞的聲音從聽筒里傳來，透著一絲無奈。

“剛走。”林淵說，“怎么樣周總，那兩位怎么跟你反饋的？”

“都拒了。”

周子瑞嘆了口氣，“鄭啟明說你們公司財(cái)務(wù)模型不健康，抗風(fēng)險(xiǎn)能力太差；顧文倩說你們公司現(xiàn)階段根本不需要HRD，請她過去完全沒有必要。”

林淵沉默著沒說話。他知道人家說得對。

這確實(shí)是林淵現(xiàn)在目前遇到的問題。事實(shí)上他自己根本就不知道 HR 干什么的，在他的認(rèn)知里，HR 就是招招人，然后面試一下，好像沒什么用。

可事實(shí)上，HR 和 HRD 是完完全全不一樣的東西。不能說一個(gè)公司里面最重要的就是 HR 部門，但是沒了 HR 部門，這個(gè)公司絕對發(fā)展不了。

也就是林淵單打獨(dú)斗，典型的小老板思維，因?yàn)榍捌诙伎克粋€(gè)人支撐，所以這個(gè)公司一切想當(dāng)然地按照他以為的來，這也是為什么他這么累，覺得任何的業(yè)務(wù)都鋪展不開的原因。

“林總，您也別灰心，市場就是這樣，雙向選擇嘛。”周子瑞在電話那頭說道，“您現(xiàn)在要是方便的話，來我公司一趟吧。咱們坐下來，好好聊一聊您目前的人才困境，我?guī)湍匦率崂硪幌抡衅覆呗浴！?/p>

“行，我馬上過去。”林淵掛了電話，抓起車鑰匙就出了門。

【這張是補(bǔ)更，不算在 今天1 萬字之內(nèi)，說好了，好評就加更 2000 字，絕不食言，每一個(gè)好評我都記得，有數(shù)的。謝謝大家的支持，幫忙點(diǎn)點(diǎn)催更，寫個(gè)好評，謝謝！】