下午三點，領航人力資源公司。

林淵推開會客室的門，周子瑞已經泡好了一壺紅茶等著了。

“林總，坐。”周子瑞倒了杯茶推過去，開門見山地問道，“您現在急需這么多崗位的人手，能不能跟我交個底，您對貴公司未來的具體規劃到底是什么？這樣我才好針對性地幫您挖人。”

林淵端起茶杯喝了一口，很坦然地說：“我目前的規劃，一是建立獨立的游戲研發部，所以我之前跟您提過，需要高端的技術人才。”

“第二，我目前正在做聚劃算網絡團購平臺，這個偏向實體地推和運營，所以我需要HR幫我大規模招募地推人員和客服團隊。”

“短期內，公司主要就往這兩個方向發力。”

周子瑞微微皺了皺眉。游戲開發他能理解，但“聚劃算”具體是干什么的他并不清楚。

他轉過身，在桌上的電腦里快速搜索了一下“聚劃算”。

打開網頁，界面很簡單。粗略掃了一眼，滿屏都是蘋果、橙子這類時令水果，主打的就是低價拼團。

周子瑞看完，關掉網頁，看向林淵的眼神多了一絲不解：“林總，恕我直言，這就只是個在大學城里倒賣低價水果的網站，門檻極低。如果您單純只是想做這個項目，其實完全沒必要來我這里找 HRD 啊。”

林淵有些不解地看著周子瑞，眼神中帶著一絲疑惑：“周總此話怎講？”

“林總，我冒昧地問一句，您清楚 HR（人事專員/主管）和 HRD（人力資源總監）的區別嗎？”

林淵愣了一下。在他前世的程序員思維里，這兩個好像沒什么區別，不都是負責發發招聘啟事、算算考勤和發工資的嗎？

“不太清楚。”林淵如實回答，“不都是管人事的嗎？”

周子瑞一聽，整個人都無語了。要不是職業素養壓著，他差點翻個白眼。

心道果然如此。這也就解釋了為什么林淵公司的攤子鋪得這么亂。

“林總，這兩者之間的差距，比普通外包碼農和你們公司的技術總監（CTO）之間的差距還要大得多。”

周子瑞坐直了身體，開始給林淵掃盲：“用專業術語來說，HR 負責的是基礎人事六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）的執行層面。”

“而 HRD，也就是人力資源總監，干的是戰略規劃、組織架構頂層設計、企業文化塑造，以及核心高管的期權池分配。”

怕林淵聽不明白，周子瑞又換了一套最直白的大白話。

“說白了，普通的 HR 就是個干活的，你讓他去人才市場給你招五十個發傳單的地推，他能招；你讓他算算這個月誰遲到了該扣多少錢，他也能算。”

“但 HRD 完全不一樣。HRD 手里捏著的是行業內最核心的人才庫資源。一個頂尖的 HRD 到了您公司，第一件事絕對不是去招人。”

“而是幫您梳理架構：您的聚劃算需要幾個部門？市場部需要配多少人？技術部需要什么級別的架構師？各部門之間怎么配合才能發揮最大的人力效能。”

“而且 HRD 一般都有自己深耕的人脈圈。比如您急缺高級程序員，他在這個行業里就能快速動用關系網給您挖來一批即戰力，只要價錢給到位。”

“我這里是高端人才資源庫。如果您只是想招那些跑腿打雜的低端崗位，您應該去各類人才市場或者招聘網站，對不對？您現在拿著一個低門檻的項目，卻向我要高端的人才資源，那無論我給您推多少個候選人，人家都不可能答應入職的。”

林淵聽完，整個人徹底懵了。但僅僅一瞬，他就反應過來，一切都對上了。

畢竟林淵他是沒有經驗，但他不蠢啊。別人都把話說成這個樣子了，他還要是不懂的話，那也別開公司了，回家種地吧，挖挖比特幣適合他。

難怪！難怪他現在的公司像個一團亂麻的草臺班子！難怪郭一凡之前開會的時候，拐彎抹角地催他一定要弄個專業的管理團隊進來。

郭一凡那種在大廠混過的精英肯定懂什么是 HRD，他估計是顧及林淵這個老板的面子，沒好意思當面把話說破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。

而林淵自己呢？一來，他確實不懂 HR 和 HRD 的鴻溝。二來，他骨子里還帶著點“暴發戶”思維，覺得只要老子開高薪，自然有的是人來投奔。他完全沒想過，能拿這個年薪的人，圖的根本不是這點死工資。

在 2009 年的京南，年薪三十萬絕對是打工人的金字塔尖了。這種級別的 HRD，不僅要高薪，更要看公司的發展前景、核心資產，甚至要跟老板談期權和干股的！

林淵回想了一下自己現在的公司配置。

市場總監郭一凡一個人在那兒撐著。技術部是一群還沒畢業的大學生加一個在讀博士生。

本來招來當自己秘書的楊光明，現在為了團購的事天天在外面跑，滿打滿算再加個王林，財務那邊，就一個韓蕓。沒了。

這他媽換任何人來看，都不會覺得這是一家正規公司。完完全全坐實了“皮包作坊”的所有特征。

要不是自己在 App StOre 上有核心產品 PrO HDR 兜底，就憑現在這個賣水果的團購平臺，這公司有未來前景才有鬼了。

這也難怪今天來的那兩個人全拒了。

自己開出的這個年薪，對應的那些高管都是常年身居高位、在各種上市公司之間挑挑揀揀的精英。

他們根本不可能看得上這樣一個沒有前景、沒有護城河、沒有核心產品的“三無”公司。

對于這種人，如果在一家公司，這家公司倒閉了，那他們的履歷上就等于擁有了很大的污點，再想跳槽就千難萬難了。

想到這里，一切就想通了。

【今天第一更？我不太記得了，反正之前說過不算，那就就不算啊。每天一萬字打底，大家放心看，不 AI，量大管飽，劇情絕不套娃，反派絕不降智。】