會議室的門被推開，技術部的眾人已經(jīng)找位置坐好了。

林淵走進去，沒有像往常那樣笑著跟這幫大學生打招呼，他拉開主位的椅子坐下，言簡意賅，直接切入正題。

“廢話我就不多說了，直接布置任務。”

林淵目光掃過全場，語氣非常嚴肅：“首先，技術部接下來面臨的壓力會非常大，你們心里要有個準備。公司馬上會大規(guī)模擴招，會有成熟的正規(guī)軍團隊入駐。到時候，技術部會開啟嚴苛的績效考核。如果你們的業(yè)務能力跟不上，不如別人，那就只能被淘汰。”

這話一出，會議室里的空氣瞬間安靜了。

幾個南信大的學生臉色瞬間就變了。因為前兩天開會的時候，林淵只是說讓他們提高自己，不能被淘汰。而現(xiàn)在直接就說要績效考核，那就不一樣了，那就注定有人會被淘汰。

就憑他們現(xiàn)在的技術，怎么競爭過那些做過項目、有過工作經(jīng)驗的人呢？

林淵沒管他們的情緒，本來他確實打算培養(yǎng)一批心腹，讓他們有時間發(fā)展，因為在校大學生是最好的群體，這樣就可以很大程度上避免忠誠度的問題。

可是現(xiàn)實情況遠超林淵當初的想法，這一切根本不可能按照預期的方向去走，這不現(xiàn)實。如果他要再培養(yǎng)這批大學生，那么公司百分百會死，因為這批大學生做不了接下來林淵想要做的產(chǎn)品與開發(fā)，他們的技術支撐不住。

林淵轉(zhuǎn)頭看向張正：“張總，記一下。在現(xiàn)在的團購網(wǎng)頁上，給我立刻增加兩個新模塊。第一，餐飲類；第二，酒店類。”

“這兩個模塊，必須引入雙向的評價和打分體系。底層的算法邏輯要盡快跑通，最基礎的檢索功能：價格從高到低、價格從低到高、按評分查詢、按熱度查詢，這些關鍵詞的篩選和交互界面，必須要做出來。”

林淵手指敲了敲桌子，下了死命令：“我只給你們五天時間。五天內(nèi)，前端后端緊密配合，必須把這個完整的系統(tǒng)閉環(huán)給我跑通！詳細的PRD（產(chǎn)品需求文檔）我半小時后發(fā)你郵箱，拿著需求，用最快的速度給我干出來。”

張正一看林淵的臉色明顯不太好看。沒有多問，只是重重地點了點頭：“明白，林總。我們馬上就開始做，哪怕通宵加班也絕對完成任務。”

“散會，去干活吧。”

打發(fā)了技術部，林淵直接把郭一凡叫進了辦公室。

林淵把在硅谷跟蘋果談判的結(jié)果，以及最終簽下的那份協(xié)議，跟郭一凡簡單交了底。

郭一凡聽完，眉頭緊鎖語氣中帶著焦慮，“公司里現(xiàn)在最賺錢的就是 PrO HDR。”

“國內(nèi)那個聚劃算我也抽空了解過，說句難聽的，那根本算不上什么真正的互聯(lián)網(wǎng)項目，它更像是個搬磚的實體生意，跑的只是一點微薄的現(xiàn)金流。現(xiàn)在放棄了 PrO HDR，那我們未來的發(fā)展方向是怎么樣的？”

林淵靠在椅背上，淡淡地說道，“未來我會主攻游戲端的產(chǎn)品，我之前不是收購過一個游戲嗎？馬上我會安排團隊開發(fā)，到時候郭總還需要你的配合。”

“這次我會把這個推薦位給到憤怒的小鳥，這款產(chǎn)品我相信它會發(fā)揮出它應有的價值。”

郭一凡一聽，嘴角直抽抽，欲言又止。

這兩個項目都在他的手上， PrO HDR 的成績自然不必多說，而憤怒的小鳥也前前后后花了將近 30 萬美金的推廣費。但是依舊不溫不火，根本沒有什么留存率。

郭一凡實在不明白為什么林淵一直在主推這個弱智游戲，正常情況下不出成績就應該快速換到下一個項目當中。一直往下投，一直不出結(jié)果，這不純純有病嗎？

哪怕林淵之前跟他說過什么第一個產(chǎn)品，什么希望自己能幫他完成，但情懷和夢想是填不飽肚子的啊！

開公司是為了賺錢啊，他不是搞理想、搞夢想的呀。你以為你是王多魚嗎？你的夢想我投了？

可是看著林淵篤定的眼神，郭一凡嘆了口氣，沒再在這個問題上糾纏。CEO 決定的事情，他一個市場總監(jiān)可改變不了。

“那除了這個小游戲，公司未來的新產(chǎn)品線有提上日程嗎？”郭一凡換了個話題問道。

“有。”林淵點頭道：“但我們現(xiàn)在團隊人數(shù)嚴重不足。無法支撐新的產(chǎn)品快速上架，就像你上次說的，公司的架構(gòu)太畸形了。”

這也是郭一凡最頭疼的地方。

現(xiàn)在的 LY 科技，極度割裂。一邊是海外部，極其暴利，但滿打滿算就林淵和郭一凡兩個人，可這兩個人撐起了公司90%以上的利潤。

另一邊是國內(nèi)團購部，十幾個人每天忙得腳底朝天，恐怕干十個月產(chǎn)生的利潤，都頂不上海外部一個月。

郭一凡是個純粹的市場精英，商業(yè)邏輯清晰，他不明白為什么林淵會堅持憤怒的小鳥與國內(nèi)團購平臺的聚劃算。

在他看來做軟件就是一個低本高效高收益的最好獲利方式，而且現(xiàn)在也遠遠超出了當初的預期。

這時候的 App StOre 上每天都在上演著財富神話，甚至有人憑著一個可以模擬放屁的軟件，一天能掙幾萬美金。

這純純現(xiàn)在就是藍海項目，就應該投入海量的資金去不斷地研發(fā)。可是林淵的方向和決策跟他想的完全不一樣。

所以他在上次開會的時候，就提出一定要擴招，尤其是技術部，必須要前后端都能跟得上。

一個健康的公司，必須是各部門協(xié)同作戰(zhàn)的。現(xiàn)在的 LY 科技，氛圍雖然和諧，但整體的效能和抗風險能力，幾乎為零。

“我現(xiàn)在得出門一趟，去一趟領航人力。”林淵站起身，拿起了車鑰匙，“哪怕多砸點錢，也必須先把公司的骨架給撐起來。”

郭一凡深以為然地點了點頭：“趕緊去吧林總，現(xiàn)在的公司架構(gòu)實在是無力支撐，我們必須要開發(fā)出新的產(chǎn)品。盡快地占領市場。”

……

下午，林淵開車來到了市中心的領航人力資源公司。

剛進大門，總監(jiān)周子瑞就已經(jīng)客客氣氣地迎了上來。“林總。”

兩人在會客室坐下，林淵開門見山：“周總，客套話免了。上次托你幫我獵的人，有準信了嗎？”

周子瑞倒茶的手頓了一下，表情顯得有些無奈。

“林總，您給我出的這個難題，確實不太好辦。”

周子瑞坐到對面，苦笑著解釋：“您要的是成建制的技術團隊。這種挖法，說白了就是讓我去別的公司絕戶。人家好端端的一個成熟團隊，我跑過去跟人家聊，想把人一鍋端走，這不是一件簡單的事，牽扯的違約金和人情世故太復雜了。”

“還有您要的那個頂尖HR（人事總監(jiān)）。”

周子瑞嘆了口氣，“實不相瞞，我這幾天接觸了好幾個履歷非常漂亮的高管。但人家一聽，第一，貴公司在業(yè)內(nèi)沒有任何知名度；第二，老板是個還不滿二十歲的大一新生。”

周子瑞看著林淵，有些無奈：“林總，我沒法瞞著候選人這些基本信息。但人家一聽這條件，大部分人都非常猶豫。這種級別的高管，最怕的就是陪著富二代或者熱血大學生過家家。這一點，希望您能理解。”

林淵很平靜地點了點頭。

他當然理解。換位思考，如果他自己是個在大廠拿著幾十萬年薪的高管，突然有個獵頭告訴他：有個沒畢業(yè)的大一新生開了個公司，想雇你去當大管家。

正常人的第一反應絕對是：這不扯淡嗎？你能活過三個月嗎？

這就是現(xiàn)實。在沒有絕對的成績和資本背書之前，說什么都不好使。

如果林淵的公司現(xiàn)在是阿里這個體量，只要他招聘，那么每天過來給他投簡歷的人，估計比上班的人還要多。

“理解。”林淵語氣平穩(wěn)，“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。那么現(xiàn)在我要的人才是一個都沒有嗎？”

“那倒不是。”

周子瑞從手邊的文件夾里抽出兩份厚厚的簡歷，推到林淵面前，指了指：

“畢竟林總你愿意開高薪。當然有人會愿意嘗試一下，這兩個人都表示，希望跟您面對面地聊一聊，如果可以的話，想去公司實地看看。不知道林總，您什么時候方便？”

林淵連簡歷都沒看，直接拍板。

“隨時方便，越快越好。”

他太需要人才了，這也怪不得林淵會這么的手忙腳亂。他的思想里和自己的行為認知里，依舊是以程序員為出發(fā)點，他并沒有真正地把自己放在一個 CEO 的位置上。所以公司會很混亂。

一個底層人哪怕重生也不可能在短短的幾個月時間之內(nèi)，立刻熟悉公司的整套架構(gòu)。就比如你在公司里打過工，難道每個部門的職能每個職位的工作性質(zhì)你都能清楚嗎？這是不可能的。

所以一路走來，公司幾乎就是靠著林淵一個人在支撐，先是做出了寶淘管家，再是做出了 PrO HDR。

不過林淵現(xiàn)在不打算糾結(jié)這些問題。先把人確定下來，哪怕不合適，后面再換都可以。但是沒人，那就不一樣了。做什么事情處處掣肘，市場無法擴張，產(chǎn)品無法研發(fā)，一切就會陷入死循環(huán)。

市場可不會等你自己做好全部的準備，然后再跟你競爭。如果林淵沒有記錯的話，明年 3 月份美團就會成立，馬上就會開啟團購的擴張期。

再過一年開始千團大戰(zhàn)，無數(shù)的資本入場，開始瘋狂的補貼，幾十億幾百億的往里砸。想要笑到最后，那么手上就必須要完成積累，把自己的護城河壘得越高越好。

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