聽到韓長貴的話，其他人的表情先不說怎么樣，至少蔡明偉覺得這人就很沒眼力勁。

會議室里一片寂靜。幾個知道內(nèi)情的主任交換著眼色，等著看楊麗華怎么接招。

楊麗華臉上依然帶著微笑，等韓長貴完全說完，才緩緩開口，

“感謝韓主任的‘關(guān)心’和‘提醒’。”

她把這兩個詞說得很慢，帶著某種意味，

“您提的問題確實很實際，原料穩(wěn)定性、車間定位、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這些都是我這個車間主任必須面對和思考的。”

“但是，”楊麗華也用了“但是”，語氣卻比韓長貴平和得多，

“我認(rèn)為韓主任的結(jié)論，可能建立在一些不完全的信息上。”

“關(guān)于原料來源，”楊麗華聲音清晰，

“我們不是在‘化緣’，而是在建立新型的廠際協(xié)作關(guān)系。”

她從文件夾里拿出兩份文件副本，分發(fā)給旁邊的幾位領(lǐng)導(dǎo)，

“這是我們已經(jīng)和市服裝廠、毛巾廠簽署的《原料互換與技術(shù)協(xié)作備忘錄》。

不是口頭承諾，是白紙黑字的正式協(xié)議。

協(xié)議明確，我們提供勞保產(chǎn)品和技術(shù)支持，對方提供生產(chǎn)原料。

這不是施舍，是等價交換，是社會主義企業(yè)間的互助共贏。”

這個“正式協(xié)議”一出，韓長貴臉色微變。

顯然他沒想到楊麗華動作這么快，已經(jīng)把臨時協(xié)議變成了正式文件。

“其次，關(guān)于原料多樣性，”楊麗華繼續(xù)，

“我們確實用了兄弟單位的邊角料，但更重要的是，”她頓了頓，看向主管生產(chǎn)的蔡明偉，

“蔡廠長，我正要向您和各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一個重要進(jìn)展。”

所有人都豎起耳朵。

“在這次解決毛巾廠色牢度問題的過程中，我們的老師傅們摸索出了一套適用于棉織品的簡易固色改良工藝。”

楊麗華語氣平實，卻語出驚人，“雖然比不上專業(yè)印染廠，但能讓普通染色的色牢度提升30%以上。”

會場響起低低的議論聲。

“這意味著什么？”楊麗華自問自答，

“意味著咱們紅星廠紡織自己，完全有能力對現(xiàn)有的淺色棉布進(jìn)行深加工！”

她轉(zhuǎn)向韓長貴，眼神明亮，

“韓主任，你們一車間生產(chǎn)的坯布，如果經(jīng)過我們這套工藝處理，是不是可以變成色彩更牢固、附加值更高的產(chǎn)品？

甚至可以嘗試一些簡單的花色？”

韓長貴愣住了。

他完全沒想到楊麗華會從這個角度切入！

“所以，”楊麗華聲音堅定起來，

“我們服裝車間的原料來源，絕不僅僅是‘等、靠、要’。

我們有三個支柱：

一是兄弟單位的穩(wěn)定互換；

二是廠內(nèi)積壓布料的深度利用；

三是未來可能與織布車間合作，對咱們自己生產(chǎn)的布進(jìn)行增值加工！”

她這番話說得有理有據(jù)，把服裝車間從一個“吃剩飯”的附屬單位，提升到了“技術(shù)增值”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)！

“最后，關(guān)于責(zé)任和定位。”

楊麗華看向廠長孫洪偉，“廠長，老書記，各位領(lǐng)導(dǎo)。

這次毛巾廠的事情讓我深刻認(rèn)識到，咱們紅星廠不能只會紡紗織布，必須向產(chǎn)業(yè)鏈下游延伸！”

她展開手中的報紙，

“《江濱日報》為什么連續(xù)報道我們？

不是因為我們‘化緣’成功，而是因為我們展現(xiàn)了一種自力更生、技術(shù)創(chuàng)新的精神！

服裝車間不是‘附加’車間，而是咱們廠延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提升產(chǎn)品附加值的試驗田和先鋒隊！”

楊麗華見火候差不多了，開始拋出她的核心訴求。

“基于以上三點，我認(rèn)為服裝車間不僅不能收縮，反而應(yīng)該適度、穩(wěn)妥地發(fā)展。”

她特別強(qiáng)調(diào)了“適度”和“穩(wěn)妥”。

“因此，我建議增加20名工人。

第一，我們的技術(shù)還有可改善的空間，研發(fā)需要人手。

色牢度工藝需要進(jìn)一步完善，還可以探索其他面料處理技術(shù)。這需要專門的實驗小組。”

“第二，原料精細(xì)加工需要人手。

我們要把各種零碎布、等外品，通過拼布、鑲邊等工藝，做成更有價值的產(chǎn)品。這需要熟練的技術(shù)工人。”

“第三，質(zhì)量管控需要加強(qiáng)。產(chǎn)量可以慢一點，但質(zhì)量必須過硬。需要增加專門的質(zhì)檢崗位。”

“最后，為未來儲備人才。”

她看向廠領(lǐng)導(dǎo)，“如果咱們廠真要向‘紡-織-染-衣’一體化發(fā)展，現(xiàn)在不培養(yǎng)人，到時候去哪里找？”

最后，楊麗華看向韓長貴，語氣誠懇，“韓主任，我知道您是擔(dān)心我年輕冒進(jìn)。

但請您放心，這20個人，我不會盲目安排到生產(chǎn)線。

他們會分成四個小組，技術(shù)研發(fā)組、原料處理組、質(zhì)量管控組、綜合培訓(xùn)組。

即使外部原料短期內(nèi)再有波動，我們也有足夠的技術(shù)手段和人力資源來應(yīng)對，絕不會出現(xiàn)工人沒活干的情況。”

韓長貴張了張嘴，想說什么，卻發(fā)現(xiàn)楊麗華已經(jīng)把他能想到的所有反對理由都堵死了。

說原料不穩(wěn)?人家有三個來源，還能技術(shù)增值。

說定位不清？人家是“產(chǎn)業(yè)鏈延伸的先鋒隊”。

說責(zé)任風(fēng)險？人家連具體應(yīng)對方案都有了。

廠長孫洪偉看到被楊麗華說得啞口無言的韓長貴有些想笑，他清了清嗓子，

“楊麗華同志考慮得很周全。”他先定調(diào)，

“特別是關(guān)于利用色牢度技術(shù)提升咱們廠自有布料附加值的想法，很有見地！”

他特意看了韓長貴一眼，

“韓主任，你們一車間的坯布，要是能經(jīng)過處理變成更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，對全廠都是好事。你們兩車間要加強(qiáng)協(xié)作。”

“至于增加20人的問題，”廠長孫洪偉看了一下這幾個搭檔，都面露贊同，

“楊麗華同志的思路是穩(wěn)妥的。

不是簡單擴(kuò)產(chǎn)，而是優(yōu)化結(jié)構(gòu)、儲備能力。我同意。具體方案抓緊報上來。”

散會后，楊麗華收拾文件時，明顯感覺到周圍人看她的眼神又不一樣了。

走廊里，幾個車間主任小聲議論：

“這楊主任，不得了啊……”

“韓長貴這次踢到鐵板了。”

“那色牢度技術(shù)要是真能用到咱們廠布上，可是大事……”