張仲春聽著楊麗華的話，有些疑惑。

“怎么說？”

“您忘了？之前我那篇關于咱們廠職工義務勞動建車間的報道，可是上了《江濱日報》的。

現在車間建好了，要招工投產了，這是不是一個很自然的‘后續故事’？”

張仲春一聽“報社記者可能來”，臉色頓時更加嚴肅了。

這可不是小事！

如果招工過程被報社報道，那就不再是單純的廠內事務，而是涉及工廠形象、甚至上級領導觀感的政治任務了！

必須辦得漂漂亮亮，絕不能出任何紕漏！

“楊主任，你這消息可靠嗎？記者同志真的會來？”張仲春確認道。

“十有**。”楊麗華給了個肯定的暗示，

“所以我想，咱們的考試方式，是不是可以更……‘直觀’一些。

更能體現‘公平公正、擇優錄取’的原則，也更能經得起記者同志和廣大群眾的檢驗？”

“你說具體點。”張仲春已經完全進入了狀態。

楊麗華有條不紊地闡述她的構想，

“首先，咱們這次招的是服裝車間的熟練工，目的是招來稍加培訓就能立馬上手，盡快為廠里創造效益。

所以，選拔標準就應該向實際動手能力傾斜。”

“我建議，這次招工考試，采用‘筆試 實操’相結合的方式。”

“筆試占40%，主要考一些基礎的文化知識、安全操作規程、簡單的縫紉理論。這部分保證基本素質。”

“關鍵在實操，占60%的分數。”楊麗華加重語氣，

“就在我們新車間里考！

每名考生分配一臺縫紉機，統一布料、統一針線、統一考題，比如，制作一條褲子，或者一副勞保手套。

做完之后，當場由我們外聘的服裝廠退休老師傅和車間指定的技術骨干組成的評分小組。

根據完成速度、針腳均勻度、線跡平整度、尺寸準確性等硬指標，現場打分，當場亮分！”

這樣極大的減少了人為操控的空間。

張仲春一邊聽，一邊在心里飛快地掂量，這辦法不錯啊。

堵住了“人情”的嘴，筆試或許還能想辦法透題，但這手上功夫，會就是會，不會就是不會，做不了假。

就算有人托關系塞人進來，只要手上功夫過關，錄用了也說得過去，不影響生產；要是手上不行，分數低沒考上，自己也好向各方“交代“。

完美地把他和人事科從人情漩渦中摘了出來。

況且這樣招工更經得起考驗，結果也直觀，完全符合“公平公正”的宣傳口徑，就算記者來了，也有實實在在的內容可寫，這可是正面典型形象啊。

張仲春沉吟片刻，猛的拍了一下手，

“楊主任，你這個想法好，我看行，咱們就這么辦。”

“那就有勞張科長了。”楊麗華心中落下一塊石頭，笑容真誠多了。

在無數家庭翹首以盼、各方勢力暗中角力中，紅星紡織廠服裝車間的招工考試日，終于到來了。

天色微亮，廠西新建的服裝車間外就聚攏了不少人。空氣中好似都彌漫著緊張、期盼和好奇。

就在考試即將開始前，楊麗華接到了門衛的通知，《江濱日報》的記者田驕陽同志到了。

楊麗華心頭一定，連忙迎了出去。

田驕陽是個三十歲左右的女記者，戴著眼鏡，挎著相機包，風塵仆仆卻精神奕奕。

“麗華同志！可算是見到你真人了！”

田驕陽熱情地伸出手，“你寄來的那篇《自力更生譜新篇》寫得太好了，照片也拍得傳神，主編很重視！

咱們市正需要這樣反映工人階級主動作為、艱苦奮斗的典型！”

楊麗華與她握手，謙遜地笑道，

“驕陽同志過獎了，還要感謝您和報社能給我們這個機會，讓我們這些小廠的事情也能見報。這次更是勞煩您親自跑一趟。”

田驕陽擺擺手，語氣真誠，

“別說勞煩！你們廠最近可是新聞頻出啊！

王明事件是警示，但你們這么快就能凝聚人心、搞出新車間，這才是更有價值的正面報道！

就算你沒邀請，我們報社也打算來跟進采訪的。你這是給我們送新聞線索來了！”

寒暄過后，楊麗華順勢道，“驕陽同志，今天正好是我們新車間第一次公開招工考試，您要不要現場看看？

也檢驗一下，我們紅星紡織廠做事，是不是真像報紙上寫的那樣，靠的是實干和公平？”

“那當然好！求之不得！”

田驕陽眼睛一亮，記者本能讓她對“招工考試”這種涉及民生和公平敏感話題的事件格外感興趣。

畢竟她也知道現在的招工有不少的內幕。

楊麗華便引著田驕陽，首先參觀了已然煥然一新的服裝車間。

她指著粉刷一新的墻壁、平整的水泥地面、明亮的窗戶和整齊的機器，介紹，

“驕陽同志您看，這里一個多月前，還是個堆滿廢料、屋頂漏雨的舊倉庫。

能變成今天這樣，全靠廠里老師傅和職工家屬們，利用休息時間，一磚一瓦、一釘一鉚義務勞動干出來的！

這車間，是咱們工人自己用雙手建起來的家！”

田驕陽聽得動容，連連點頭，舉起相機，從不同角度拍攝車間全景。

墻上貼著的“自力更生、艱苦奮斗”標語，嘴里不住地說，

“好！太好了！這才是工人階級的主人翁精神！”

隨后，兩人悄聲走到考場門口。

楊麗華壓低聲音向田驕陽解釋，

“驕陽同志，我們這是服裝車間，要招的是能直接上手干活的縫紉工。

所以我們覺得，光考書本知識不夠，得考真本事。

您看，考試直接上縫紉機，在規定時間內，完成規定的縫紉工件。

誰做得又快又好，一目了然。

我們還請了服裝廠的退休老師傅現場評分，確保專業和公正。”

田驕陽邊聽邊點頭，舉起相機，透過門上的玻璃，抓拍了幾張考場內考生專心縫紉的照片，

“這個形式好！直觀！公平！有說服力！”她由衷贊道。

就在這時，人事科長張仲春巡查考場，發現了門口拍照的田驕陽和楊麗華，連忙走了過來。

楊麗華立刻為雙方介紹，

“張科長，這位是《江濱日報》的田驕陽記者同志。

驕陽同志，這是我們廠人事科的張仲春科長，這次招工考試的具體組織和紀律保障，多虧了張科長費心安排，才能如此井井有條。”

田驕陽立刻與張仲春握手，

“張科長，辛苦了！你們這種公開、透明的招考方式，很值得宣傳！”

他們這邊的動靜，很快傳到了廠領導耳朵里。

副廠長陸解放聞訊，也很快趕了過來。

這可是在上級領導和社會媒體面前露臉、展現工廠管理水平和正面形象的好機會！

楊麗華眼尖，看到陸解放過來，立刻迎上去，順勢將他引到田驕陽面前，語氣充滿了崇敬和感激地介紹道，

“驕陽同志，這位是我們廠主管人事的陸解放副廠長。

我們紅星紡織廠的招工工作，歷來都是在陸廠長的親自領導和嚴格要求下，堅持‘公平、公正、公開’的原則進行的！”

她臉上露出恰到好處的“回憶”和“敬佩”，繼續說道，

“不瞞您說，我當初能從車間女工調到宣傳科，就是因為參加了陸廠長親自組織的一場公開選拔考試！

那場考試，當場閱卷，當場宣布分數和錄取結果，每個人考了多少分，比別人差在哪里，都明明白白！

陸廠長的這個辦法，讓所有人都心服口服，也讓我們普通工人看到了憑本事進步的希望！”