楊麗華依托錢途在廠內的人脈網絡，以及各車間老師傅們提供的翔實數據和經驗支持。

幾乎是不眠不休，在一周內將那份厚達二十幾頁的《關于籌建紅星紡織廠服裝車間的可行性研究報告及初步方案》趕了出來。

她先呈給了錢途把關。

錢途一頁頁仔細審閱，手指隨著文字移動，不時停下來思考。

足足看了大半個上午，才長舒一口氣，臉上露出滿意的神色，

“麗華，這份報告，寫得不錯！

內容扎實，數據我看過了，跟你之前了解的和各車間報上來的情況基本吻合，甚至有些細節考慮得更周全。

政策依據找得準，困難分析到位，解決思路清晰。

特別是那個分階段實施，逐步擴大的計劃，還有利用增產節約獎作為啟動資金的賬目測算，很有說服力。”

他拍了拍報告，“可以了，這份東西拿得出手。這樣，你直接拿去給老書記看看。

他是老黨員，原則性強，眼光也老道，他要是點了頭，這份報告在廠黨委會上基本就穩了。

如果他有修改意見，你抓緊時間調整。”

“謝謝科長！”楊麗華接過報告，心中稍定。

來到老書記辦公室，老書記看到她手里的厚厚一沓材料，很是驚訝，

“小楊，這么快就弄好了？

這可是要報到工業局去的正式文件，馬虎不得。”

“請領導審閱。”楊麗華雙手遞上報告。

老書記戴上老花鏡，看得非常仔細。

特別是楊麗華針對他上次在會上提出的政策導向、民生保障、責任擔當幾點，都做了專門章節進行闡述和論證。

他邊看邊微微點頭，嘴角甚至露出一絲贊許的笑意。

“行！”老書記合上報告，拍板道，

“內容充實，考慮也周到。

下午的黨委會，臨時增加一項議程，討論你這個報告。

你把報告多復印幾份，給孫廠長、蔡廠長還有其他黨委委員都送一份，讓他們先看看。”

下午的黨委會上，氣氛比上次討論時嚴肅正式了許多。

老書記將楊麗華的報告副本分發給各位委員后，開門見山，

“大家都看看，這是楊麗華同志一周內趕出來的籌建方案。

上次我們提的疑問，她基本都回應了。

我的意見是，這份報告的基礎是扎實的。

一個小同志，能有這個說干就干、迎難而上的勁頭，我們這些老家伙、當領導的，就更不能畏手畏腳了。

多一個能為廠里創效益、為工人謀福利的車間，是好事。

大家議一議，如果沒問題，我們就抓緊推進下一步，向工業局申報。”

廠長孫洪偉和副廠長蔡明偉看得最為仔細。

孫洪偉心中權衡，增加一個成功的新車間，無疑是亮眼的政績；但若失敗，自己也要擔上不小的責任。

好在報告里風險控制部分寫得明白。

尤其是蔡明偉看重的按程序上報，上級把關這一點，報告本身就是按這個思路準備的，讓他心里踏實不少。

蔡明偉看完，沉默了片刻。

報告的專業性和完整度超出了他的預期，幾乎堵住了他之前提出的所有技術性質疑。

他抬起頭，然后轉向眾人，語氣平穩地給出了關鍵性的表態，

“這份報告，比我預想的要詳盡。

特別是關于技術可行性、人員儲備、資金解決方案和風險控制這部分，寫得比較實在，可實施性很強。

我同意以廠黨委的名義，正式向工業局提交這份申請報告。”

主管生產的副廠長這一關通過，其他人自然沒有太大異議。

孫洪偉最終點頭，“好，既然大家都認為可行，那我們就抓緊時間，按程序向上申報。

老蔡，你是分管生產的，這事你多費心，和廠辦一起，盡快把正式申請文件弄出來。”

老書記想了想，補充了一句，目光掃過孫洪偉和蔡明偉，

“你倆去工業局匯報的時候，把楊麗華同志也叫上。畢竟方案是她一手弄出來的，細節最清楚。

咱們這位宣傳科副科長，機靈勁兒和應變能力，你們上次也見識了，帶上她，有備無患。”

會議結束后不久，楊麗華就接到通知，先由她攜帶全套申報材料，前往地區工業局進行初步提交和溝通。

待材料通過初審，確定匯報時間后，再由孫洪偉廠長和蔡明偉副廠長帶隊，正式前往工業局做專題匯報。

幾天后，工業局的通知來了。

工業局的小會議室里，氣氛有些嚴肅。

寒暄落座后，明光科長率先發問，問題直接切入核心，

“孫廠長，蔡廠長，據我所知，紅星紡織廠建廠以來，核心業務一直是紡紗和織布，從未涉足過服裝制造領域。

現在你們申請增設服裝車間，要跨行業生產，技術上如何保障？

這不是有幾臺縫紉機就能解決的問題，涉及版型、裁剪、流水線管理、質量控制等一系列專業環節。

你們廠有相應的技術儲備嗎？”

這個問題在預料之中，也是蔡明偉最初最擔心的。

孫洪偉看向楊麗華，示意她來回答。

楊麗華不慌不忙，從隨身攜帶的公文包里拿出一份準備好的資料，聲音清晰沉穩，

“盛局長，明科長，關于技術保障問題，我們做了充分的調研和準備。”

“首先，我們廠并非完全沒有服裝制作的技術基礎。”

她翻開資料第一頁，“經過詳細摸底，我們廠內目前至少有五名擁有十年以上縫紉經驗的老職工。

他們有的曾在裁縫鋪做過學徒，有的常年為家人和工友縫補改制衣物，手藝嫻熟，對服裝制作的基本流程非常了解。

完全不輸服裝廠的老師傅。

只是因為廠里沒有相關崗位，他們的這項技能一直被埋沒。

這次籌建服裝車間，正是讓這些老師傅發揮作用的好機會，他們也可以作為車間的技術骨干和培訓師傅。”

“其次，我們擁有經過系統培訓的潛在熟練工隊伍。”

她繼續道，又拿出一份名單，“今年，我們廠與所屬街道辦聯合，成功舉辦了為期大半年的縫紉機技能培訓班。

面向社會青年和本廠職工子弟，系統教授縫紉基礎、服裝裁剪等技能。

培訓班已經結業，從中我們已經初步篩選出一批學習認真，動手能力強，有潛力的優秀學員名單。”

她把名單推到明光面前，

“明科長您看，這是部分學員的考核成績和師傅評價。

只要服裝車間獲批落地，我們立刻就能從中招募到第一批具備一定基礎的工人，經過短期崗前強化培訓，完全可以快速上崗。”

“最后，”楊麗華將最后一份資料遞上來，

“我們計劃初期可以采取請進來的方式，短期聘請一兩位退休的服裝廠老師傅進行關鍵環節指導，或者與兄弟服裝廠建立技術協作關系。”