“林總，我來匯報一下。”

楊光明的表情變得嚴肅，“這段時間我天天在大學城和果批市場跑，發(fā)現(xiàn)了一個不太好的苗頭。咱們的進貨渠道那邊，最近一直有生面孔在打聽我們的出貨量。”

“不僅如此，連學校里那些幫我們兼職的大學生，私底下也被人套過話，有人在偷偷計算我們每天的訂單數(shù)據(jù)和利潤率。”

聽到這話，林淵的眼睛微微一瞇。情理之中，也是意料之中。就如同路邊的小吃店，沒有什么技術門檻的話，只要賺錢，立刻會被大量復制。

“所以我敢斷定，”楊光明斬釘截鐵地說，“最多到明年春季開學，咱們聚劃算的模式，絕對會在外省、甚至本省被徹底復制。會有大批的模仿者進場。”

“第二點，也是郭總剛才提到的，公司架構問題。”

楊光明難得笑了一下，“我本人不是學市場營銷出身的，但現(xiàn)在國內(nèi)的地推、拉新、甚至后勤結算，我什么活都在干。說句難聽的，公司如果只是個賺點辛苦錢的小作坊，這么干沒問題，省錢嘛。”

“但現(xiàn)在，咱們公司的利潤明顯已經(jīng)不是小打小鬧了。我們極其缺乏專業(yè)的市場人員，缺乏專門的HR（人事部），還有未來能獨當一面的開發(fā)部。”

“大家可能覺得體制內(nèi)的政府部門很臃腫、部門多得嚇人。但實際上，從行政運轉(zhuǎn)的角度來說，每一個職能部門的存在都有其特定的作用。”

“當然，體制內(nèi)經(jīng)常存在推諉扯皮、流程冗長的問題。而咱們公司現(xiàn)在最寶貴的財富，就是林總您能直接扁平化指揮大家，效率極高。但效率再高，也得有專門的齒輪來配合。”

這句話就有點顯得套話，但也說的是真實情況。到底秘書出身。不過至少讓人聽起來還是非常受用的。

說到這，楊光明看了一眼坐在角落里瘋狂記筆記的王林，補充了一句：“另外，王林這段時間跟著我跑前跑后，進步非常大，能吃苦。但我建議，接下來的擴招階段，讓他先留在市場部多歷練歷練，在能學到東西的基層多深耕一下，把地基打牢。”

林淵聽完，心里暗暗點頭，這段時間王林確實也付出不少，但是如果跟熟練工種或者有能力的人比的話，王林肯定還是不行，畢竟年紀在這里。

但是王林身上具備一個所有人都不具備的能力，就是深得林淵本人的信任。能力可以培養(yǎng)，信任未必可以。

“楊總結得很到位，一針見血。”林淵帶頭鼓起了掌。

會議室里頓時響起一陣熱烈的掌聲。王林被當眾表揚，臉紅撲撲的，看著楊光明的眼神里滿是敬佩，只覺得干勁十足。

掌聲落下，林淵收起了笑容，神色鄭重：

“既然問題都拋出來了，那我就定個調(diào)子。接下來，公司發(fā)展的核心戰(zhàn)略，第一步：進軍游戲界。不僅僅是現(xiàn)有的那兩款，只要資金允許，我會全面鋪開。”

林淵看著眾人，突然拋出了一個重磅炸彈，“我可以給大家透個底。咱們的明星產(chǎn)品 PrO HDR，上線不到一個月，凈利潤——逼近三千萬。”

在場除了韓蕓和郭一凡，其他人都是對財務狀況不太清楚的，他們也不知道為什么林淵會這么說。

一般公司的實際利潤屬于公司機密之一，是不太可能告訴所有的員工的。當然，現(xiàn)在LY 科技公司也沒幾個人就是了。

技術部的學生們紛紛張大了嘴巴。下意識地相互對視，他們這輩子都沒見過這么多錢，也沒想過。

饒是張正知道這款軟件賣得很好，但他也不知道具體賺了多少錢，此刻聽到林淵親口說出，也是非常震驚。

不等眾人反應過來。

“各位一定很奇怪，我為什么要告訴大家這個？對吧？”林淵的話鋒陡然一轉(zhuǎn)，他的目光鎖定在那群南信大的大三大四學生身上：

“是因為技術部除了張總，其他人的技術非常一般，甚至隨便一個從業(yè)過幾年的程序員，你們都不如。”

幾個大學生的臉瞬間漲得通紅，但沒人敢反駁。

“那天跟你們合作過項目之后，我知道你們的水平有限，但我沒想到會這么差。和你們說公司利潤的原因，就是希望大家可以在短時間之內(nèi)迅速提高。不然你們會被淘汰。”

接著，林淵放緩了語氣：

“當然，我當初既然把你們招進來，就是看中了你們像一張白紙。我希望你們能成為公司的骨干，成為未來擴招后、各個技術小組的備選負責人。”

這句話是事實，當初就是因為有員工的背叛，所以導致阿里提前結束了合作，損失慘重。

所以這次林淵從學校里面拉來一批人，給予了高薪，就是希望這批人是成為種子的，哪怕自己的專業(yè)能力不夠。但是盡量不會背叛自己。

當然他不可能要求每個人絕對忠誠自己，這是不可能的。他又不是蕭峰，見到一個人就收為小弟，然后納頭便拜，王霸之氣。

但是學校里面剛出社會的學生，總是比社會摸爬滾打之后的老油條要好很多。

“馬上技術部就要大規(guī)模招人。我希望大家能跟我齊頭并進，把這個部門做大。未來，我們的目標是國際市場，會有國外的頂尖程序員加入我們。”

“所以，從今天起，你們不僅要精進代碼，務必把英語口語給我練好！未來我們的重心絕對不是放在國內(nèi)。”

林淵指了指自己，語氣變得真誠了幾分：

“一個人想要進步，就必須不斷地學習。你們看我，什么都不懂，今天開會，我不照樣被韓姐批評資金閑置嗎？”

“在咱們這兒，不講那些虛頭巴腦的官話套話。未來公司的擴張會超乎大家的想象，所以我希望大家不要掉隊，你們是我第一批員工。我希望以后在座的各位都是負責人。”

一番話，恩威并施，。

底下那幫大學生，不僅沒有因為被罵技術差而心生怨恨，反而一個個攥緊了拳頭，心里憋著一股必須要證明自己的狠勁兒。

他們不傻。

在2009年，能給還沒畢業(yè)的大學生交五險一金、開著幾千高薪、還時不時發(fā)獎金的老板，提著燈籠都找不到。

這待遇太優(yōu)厚了，優(yōu)厚得讓他們平時因為干活少而感到惶恐。

更何況，那天凌晨，林淵在機房里那一手猶如神明降臨般的底層算法優(yōu)化，給他們帶來的震撼太大了。

在他們看來，林淵不僅有能力、有眼光、有格局，關鍵技術上也是全面碾壓。說白了能用自己是看得起自己，能留自己是對得起自己。

就像一個笑話說的，給你 100 斤水，你肯定是覺得搬起來特別累，但是給你 100 斤錢呢？可能你不但能搬，你還能跑。

他們相信林淵剛剛說的話一定會成為現(xiàn)實。目前公司的產(chǎn)品已經(jīng)在市場被證明、被認可。雖然現(xiàn)在公司里人還很少，但是都是人才。

就比如楊光明，做事滴水不漏。郭一凡市場策劃也是相當頂尖，再看看自己，大三大四學生。真的是啥也不是。

他們深深意識到，想要在這個即將快速發(fā)展的公司中有一席之地，就必須拼命提高自己。

張正坐在椅子上，重重地點了點頭，他覺得來到這里真是這輩子最正確的決定。待遇好就不說了，最關鍵的是，林淵雖然年輕，但待人接物客氣，行事果斷，完全沒有那種摳門無良老板的做派。

尤其是那近乎降維打擊的技術實力，徹底折服了他這個博士生。跟著這樣的人干，有奔頭。

林淵起身擺了擺手：“行了，今天的會就開到這兒，散會。各就各位，準備干活！”

今天他說的話，就是為了在公司開始樹立威嚴。因為之前的相處，他也沒什么架子。

但是馬上公司迎來快速發(fā)展，人員擴招，自己必須先要在團隊內(nèi)部建立起自己的威嚴。這樣以后，領導眾人、領導各個部門，這些人才會把自己的話當回事。

人就是這樣，尤其是在公司內(nèi)部，關系不要走得太近，也不能太遠。尤其是作為老板，要把握分寸。

你要問林淵為什么突然學會了這個？那是因為他在看一本書，書的名字叫做《公司管理》。

雖然里面有一些觀點他并不認同，但是大部分對他來說很受用，想要真正完成心中的目標。

不僅僅是公司的所有人，包括他自己，都要不斷地學習和進步。要想不被市場所淘汰，首先就要跟得上市場和時代的步伐。

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